di Rosita Ponticiello
Sommario:
- 1. Inquadramento generale: la riforma degli Organismi di Parità tra attuazione delle Direttive UE e superamento del “diritto muto”
- 2. Il valore probatorio dei pareri motivati dell'Organismo (art. 35-bis C.P.O.): natura giuridica, efficacia istruttoria e poteri del giudice
- 3. L'agevolazione dell'onere della prova e il raccordo con il processo del lavoro
- 4. I meccanismi di risoluzione alternativa delle controversie (art. 39-bis C.P.O.): la conciliazione con la P.A. e la mediazione nei contesti lavorativi
- 5. Il ruolo dell'Avvocatura e dei presidi territoriali, dalla fase stragiudiziale alla tutela contro lo straining
- 6. Considerazioni conclusive: verso un'effettiva efficacia probatoria e l'abbattimento delle barriere di accesso alla giustizia
Il contributo esamina l'impatto del d.lgs. n. 91/2026 sulla prova delle discriminazioni nel lavoro. In particolare, si approfondisce l'art. 35-bis del Codice delle Pari Opportunità che attribuisce ai pareri dell'Organismo valore di elemento di prova liberamente apprezzabile dal giudice, riducendo l'asimmetria informativa. Viene altresì analizzata la disciplina delle ADR (art. 39-bis C.P.O.) nell'ottica di una tutela tempestiva e trasformativa.
