Il contratto di lavoro a tempo determinato è un istituto complesso, disciplinato da fonti di diritto comunitario e da norme nazionali ripetutamente modificate; la disciplina nel settore pubblico è ancora più problematica per l’operatività dell’art. 3...

Il testo passa criticamente in rassegna le principali questioni giurisprudenziali relative al rito speciale per l’impugnazione dei licenziamenti introdotto dalla legge n. 92 del 2012, soffermandosi su quelle concernenti l’obbligatorietà o facoltativi...

Quando Giuseppe Conte e Fabrizio Di Marzio ci hanno proposto di assumere il coordinamento dell’area lavoro di giustiziacivile.com non abbiamo esitato ad accettare perché da subito ci siamo resi conto che l’ambizioso progetto dell’Editore di adattare ...

Il rifiuto etico-religioso di cure da parte del danneggiato costituisce una circostanza idonea ad interrompere il nesso causale tra l’evento (sinistro automobilistico) e le conseguenze più gravi (morte della vittima) che ne sono derivate? Il problema...

L’argomento trattato appunta l’attenzione sulle possibili difficoltà applicative che possono derivare dalla novella, specie con riguardo al significato concludente attribuito alla non contestazione, agli spazi riservati all’impugnazione di tale effet...

L’argomento trattato appunta l’attenzione sulle possibili difficoltà applicative che possono derivare dalla novella, specie con riguardo al significato concludente attribuito alla non contestazione, agli spazi riservati all’impugnazione di tale effet...

ARBITRATO BANCARIO FINANZIARIO DECISIONE N. 4808 DEL 20 SETTEMBRE 2013, PRES. G. MARZIALE  -  la presente nota alla decisione del Collegio di coordinamento dell’ABF si propone di esaminare le valutazioni del Collegio, che hanno portato alla...

TRIBUNALE DI BARI – sez. lav. – 19 novembre 2013, sent.  -  Nelle ipotesi di licenziamento intimato per giusta causa, l’accertamento giudiziale circa la gravità dei fatti addebitati al lavoratore si estende necessariamente alla sussistenza ...